补充养老保险是什么?

我国的养老保险由三个层次组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。

用人单位和个人均以个人上年度月均工资为缴费基数。个人上年度月均工资低于全市上年度职工月均工资百分之六十的，以全市上年度职工月均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月均工资百分之三百的，以全市上年度职工月均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月均工资超过全市上年度职工月均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。 按规定，只有个人上年度月均工资没有超过全市上年度职工月均工资三倍的，就应该按照个人的实际月均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

补充养老保险有哪些特点?

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：

(1)采用个人账户积累模式。

(2)一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。

(3)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

(4)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

(5)企业自愿建立，国家不强制。