产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；

难产的，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据修订的《省条例》规定：

女方法定产假期满后，享受30天的奖励假；

男方享受15天护理假。

特别注明：

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：

(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

产假工资

对已参加生育保险的

按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育保险基金支付。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月均缴费工资÷30天)×产假天数。

对未参加生育保险的

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特别提示：产假期间：工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。