根据我们的工作调查发现，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》，将于7月1日起实施。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，并走入长期稳增加的通道。

　　这次《条例》出台后，将推进工资制度进行改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，主要面向社会，包括同企业同类人员和公务员进行比较;另外还可以根据每年物价上涨幅度和社会均工资增长幅度，进行适当调整。

　　专家认为建立正常的增长机制，意味着事业单位工资决定机制发生了变化：过去事业单位工资和机关是绑在一起的，机关涨、事业单位才能涨;今后则由市场决定，只要社会整体工资水提升，事业单位工资就能随之增长。

　　年来，我国物价和社会均工资几乎处于单边增长中，因此事业单位工资预计会处在上涨区间内。

　　《条例》还提到职业年金的建立，专家认为一旦事业单位建立起职业年金，在养老保险和职业年金双重保障下，事业单位人员的退休待遇将有望占到在职工资的七成以上、甚至会逼八成。但目前企业年金建立还不够规范，参加企业也较少。

　　我国共有110万个事业单位，3153万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。