教师涨工资了吗?小编得知，教师的均工资水应当不低于或者高于国家公务员的均工资水，并逐步提高。那么教师涨工资吗?根据2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出：“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的均工资水应当不低于当地公务员的均工资水。”

　　教师涨工资了吗?根据《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的均工资水应当不低于或者高于国家公务员的均工资水，并逐步提高。”

　　日，国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。

　　会议决定从1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师均工资水不低于当地公务员均工资水，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。

　　会议要求，地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。

　　教师涨工资吗?教师绩效工资标准如何计算?

　　绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

　　教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改

　　中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校學習时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。