事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。

重要意义

　　(一)事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容

　　(二)事业单位养老保险制度改革是健全公竞争市场环境的客观要求

　　(三)事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化

指导

　　以小理论和“三个代表”重要，按照全面落实科学发展观和和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公与效率相结合、保障水与经济发展水及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

主要内容

　　(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

　　基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工均工资60%的，按当地在岗职工均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3%，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省(市)可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。

　　(二)基本养老金的计发办法。

　　本方案实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。

　　本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。

　　(三)建立基本养老金正常调整机制。

　　为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。

　　(四)建立职业年金制度。

　　为建立多层次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。

　　(五)逐步实行省级统筹。

　　进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省(市)可从改革开始即实行省级统筹;暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。