贵州扎实推进公务员考录制度改革

　　贵州结合省情，改革创新基层公务员考试录用机制，在今年四级联考中，突出面向基层招录导向，将招录计划的80%安排在乡镇和派出机构，实行“三降低两面向一倾斜”政策，对艰苦边远和少数民族地区降低进入门槛，出真招破解招人难的问题，共吸引了24万人报考，社会和基层用人单位反响良好。

　　降低学历条件。集中连片特困地区黔东南苗族侗族自治州剑河县太拥镇、久仰乡、南哨乡和黔西南布依族苗族自治州望谟县油迈瑶族乡4个乡镇拿出4个职位(计划数6人)面向高中或中专学历人员招录，吸引了231名优秀青年报考(占职位报考人数55%)，解决了这部分乡镇多年招不到人的问题。

　　降低开考比例。艰苦边远乡镇职位报名人数与招录计划不达3∶1仍可开考。乡镇因达不到开考比例仅取消招录计划4人，为的1.3%，有效避免了招录计划“流失”严重的现象。

　　降低面试合格分数线。对面试人数与招录计划等额的35个边远乡镇职位，其面试合格成绩可比面试考场均分降低10%。仅有1个乡镇职位招录计划因考生面试成绩未达最低分数线被取消。确保职位不流失的同时，又保证了新录用人员质量。

　　面向本地户籍公民招录。全省有42个乡镇面向本县户籍公民计划招录47人。经过体检，46人列为考察对象，为今后解决“留人难”问题打下基础。

　　在“降低门槛”后，为使招录工作公公正，并保证招录人员质量，贵州严格控制降低进入门槛政策的适用范围，对不符合条件的地区坚决不予降低门槛。从严把握职位资格条件的设置。在考察过程中，注重对考生政治素质和道德品行的考察，严格把好政治关。