改革公务员薪酬机制势在必行

　　李萌

　　由于公务员工资体系的极其不合理，如果不及时配套地建立有效合理的薪酬激励机制，可能使真正能干的、有理想的公务员离开公共部门，这对国家的发展造成很大损失。因为现在政府的薪酬体制，不要说体面的生活，就是基本的生活都难以达到。

　　公务员这行的现实状态到底如何，想必如人饮水冷暖自知!当前公众对于公务员存在错误认识，认为公务员是“铁饭碗”，他们待遇好，有地位，然而现实情况却是：我国公务员队伍庞大，机构冗杂，不同级别公务员收入差距偏大，且基本工资低于社会均水。纵然有理想有抱负的公务员仍在坚守，但是长此以往，难保不会流失人才，改革公务员薪酬机制刻不容缓。

　　从国际经验来看，也没有说哪种模式一定就是金规铁律一成不变的。而公务员工资10年不涨，的确道出了公务员薪酬的部分真相。而公众对于公务员工资多有偏见，认为他们“低工资，高补贴，泛福利”，民间戏言问题官员“工资基本不动，烟酒基本靠送”，不断引发公务员薪资口水仗。这些不是空穴来风，个别地区津贴补助多也确有其事。只是也应看到，绝大多数地方公务员的确没有灰色收入，生活水无法达到社会均水。

　　但是我们也应清楚地认识到，公务员薪酬机制改革任重道远。舆论和公众对于公务员工资的接纳度，政府的服务质量、办事效率和整个社会的薪酬分配体系，都是不可忽视要素。此外，在改革措施推进的过程中，实际上在很多部门和地方具体执行方面，也会存在一刀切的现象。但是，相信只要坚持执行，积极调整，最后肯定会形成一个稳定可行的制度。

　　要求公务员只讲奉献、不问收入，是一种落伍的观念;公务员也需要养家糊口，需要实现人生价值。因此，建立公正合理的公务员薪酬机制确有必要。可以预料，经过改革，公务员拿到的钱更纯粹，公众也愿意接受。那么，在提升公务员的积极性，留住人才的同时，定能兼顾民意，不失民心。(来源 河北共产党员网)