公务员职级工资制改革是根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

补贴制度

完善津贴补贴制度

　　按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定把分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。

(一)实施地区附加津贴制度

　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水、物价消费水等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家会另行制定，适当时候出台。

(二)完善岗位津贴制度

　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准

　　根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金

　　对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。