审视公务员收入别总隔着“围城”

　　5月，多名卸任村官在北京卸任大学生村官专场招聘会上。国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，过低的待遇会影响他们的工作积极性，因此提高他们的待遇是合情合理的。(11月20日 《新京报》)

　　中央“八项规定”出台后，公务员收入、福利等就一直成为社会热议的话题。一边是公务员们对工资不高的吐槽，一边是公众的谩骂指责，有人认为公务员是矫情，也有人认为灰色收入不菲。其实，正是由于存在隔阂，公众与公务员之间无法找到契合，最终导致了误解的产生。

　　笔者也是一名基层公务员，就个人感觉而言，其实基层公务员的收入，并不会存在其他猫腻。目前，之所以公务员收入被“妖魔化”，就是因为公务员与普通公众之间隔着“围城”，双方对于收入的看法，均站在自身立场，很难发生交集。其实，如果双方能够打破沟通方面的藩篱，真正站在对方的立场去体会、感受下，可能这种误会和隔阂就不会如此剧烈。

　　在很多公众心目中，公务员都是高收入、高地位的职位，而且“隐性福利”较多。诚然，随着中央“打虎拍蝇”工作的不断深化，很多贪官都无处遁形，这也让很多人片面的认为，公务员都是“有事”的。其实，贪官虽然存在，但是就目前大部分公务员而言，并没有这样的权力。很多公务员，也在依赖于工资养家糊口，而且很多地方的公务员在“八项规定”出台前，也没有什么“隐性福利”可言。

　　但是，正是某些贪官腐败丑闻被不断曝出后，在一些媒体的大肆渲染下，社会公众便对整个公务员群体产生了不良印象。但这种印象的背后，缺乏具有说服力的客观依据，只是社会公众的主观臆断而已。当这种思维固化后，当公务员向公众倾诉自己的苦衷时，很多人也都认为公务员过于矫情，甚至以“不愿干就辞职”来反击。

　　客观来说，很多公务员也并非在工作中无所事事，很多基层部门的工作强度很大。站在公众的角度，很多人都认为公务员就是“一张报纸”、“一杯茶”。孰不知，在公务员队伍中，并不都是如此现象。所以说，在双方隔着“围城”相互对话时，缺乏对方立场的情感宣泄，缺少了沟通和理解，陷入了一场博弈式的互掐战，惯性的质疑和吐槽因此而成为常态。在互掐斗争的背后，只能是滋生毫无意义的误会和隔阂，让沟通的藩篱愈加牢固。

　　越过“围城”，以对方的眼光来审视问题背后的症结，不要总是停留在“隔空喊话”的肤浅层面上。换位思考，相互沟通，才能让双方之间多份理解和信任，也才能真正形成融洽和谐的对话氛围。