务员管理试点办法》，此外再无针对试点区域划分的具体实施细则出台。

　　“《公务员法》明确规定要实现聘任制公务员制度，也就意味着，地方可以照此要求直接实施公务员聘任制。”汪玉凯说，在上述10多个试点省份中，唯一例外的是深圳，因其规定所有进入行政机关的公务员都实行聘任制，超越了《公务员法》的规定范畴，因此应该依规进行试点。

　　针对聘任制公务员薪酬待遇较高的情况，汪玉凯说，较高的薪酬待遇可以吸纳高级紧缺的人才，并且这类岗位往往都是稀缺性的，数量并不会很多，各地可以综合多种因素为其制定薪酬标准。

　　此外，汪玉凯还对《每日经济新闻》记者表示，根据分类管理原则，执行类、专业类、辅助类的公务员可以实行聘任制。因此，实行公务员聘任制，可以创新公务员选拔任用方式、拓宽机关选人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味着可以在整个公务员系统中普遍推行。

　　聘任制公务员的四大优势

　　聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

　　一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

　　二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

　　三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

　　四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

　　列席人代会的广州市委组织部副部长、市人社局局长杨秦昨日接受新快报记者专访时透露，目前广州市公务员为76262人，事业单位人员约为23.3万人，机关事业单位人员工资调整还需等国家出台调整细则。