91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 政策改革 > 正文

2019年国企高管薪酬改革方案(二)

更新:2023-09-13 06:17:38 高考升学网
改革。严格规范国有企业管理人员薪酬待遇制度,扩大市场化选聘比例。剥离国有企业办社会职能。”

  事实上,一些省份所属国有企业负责人薪酬制度改革已经开始。广东省即已在启动省属国企负责人薪酬制度改革。根据广东省政府办公厅11月7日印发的《关于深化省属国有企业改革的实施方案》,“合理确定并规范企业负责人薪酬水”是此轮广东国企改革的重要任务。此轮改革将参照中央企业负责人薪酬改革情况和广东社会均工资水,对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整,形成合理规范的企业负责人薪酬体系。广东省将引入职业经理人制度,通过市场化方式来选聘国企高管。

  广东省在其政府工作报告中表示,“深化国企负责人薪酬制度改革,落实职务待遇与业务支出管理规定。”

  在政治局原则通过央企负责人薪酬改革方案两个月后,国企高管薪酬改革又现大动作。最新的消息称,国企高管薪酬改革方案有望年底前对外公布。

  在两个多月前的政治局会议上,用“水适当、结构合理、管理规范、监督有效”16个字为这场改革定调。在讲话中称要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整,促进社会公正义。但从目前舆论对历次相关政策出台的反应来看,限薪似乎成了这场改革的唯一主题。大部分的报道和讨论,都将国企负责人薪酬改革直接等同于降薪。

  从新闻传播规律来看,这本属意料之中。在一个追求注意力经济的时代,吸引眼球的才是好新闻。而这场改革中最能吸引公众眼球的非对国企高管限薪莫属。一直以来,国企高管动辄上百万甚至上千万元的年薪,颇受各方关注,也最易引起公众的争议和抱怨。尤其是国企高管亦官亦商的身份,让其两边得利,所谓“行政内解决级别,企业内解决待遇”,更让公众多有不满。这也是中央不遗余力推动国企高管薪酬改革的重要初衷。然而,如果将这场改革仅仅视作一场国企高管的降薪运动,无疑就偏离了中央改革的初心,或者说至少没有全面理解当初国企薪酬改革的目标。

  对于一些国企高管不合理的过高收入进行规范,是这场改革的应有之义。但一个不容忽视的事实是,国企高管薪酬的高低,只是表面现象,其本质还是权力是否能受到有效约束。

  如果国企高管的权力不能受到有效约束,国企高管薪酬改革没有配套的制度和约束体系,即使国企高管的薪酬一时降了下来,也难以长远。年来一些国企高管薪酬“越限越高”的

最新图文

内蒙古高考录取后不

时间:2023-09-15 06:0:33

西藏高考录取后不去

时间:2023-09-17 07:0:37

甘肃高考录取后不去

时间:2023-09-13 08:0:50

青海高考录取后不去

时间:2023-09-21 08:0:01
主站蜘蛛池模板: 台湾佬中文娱乐网更新 | 午夜视频体内射.com.com | 国产精品亚洲片夜色在线 | 免费无遮挡无码永久视频 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 99精品国产久热在线观看66 | 国产区精品福利在线观看精品 | 国产成人高清视频 | 337p西西人体大胆瓣开下部 | 夜夜曰 | 欧美一级在线播放 | 国产中年熟女高潮大集合 | 久久久久久伊人高潮影院 | 亚洲性啪啪无码av天堂 | 色一情一区二区三区四区 | 精彩视频一区二区 | 国内精品七七久久影院 | 国产成人午夜福利在线播放 | 99久久精品国产一区二区蜜芽 | 国产a视频精品免费观看 | 业余 自由 性别 成熟偷窥 | 一区二区三区在线免费看 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 欧美黑寡妇特a级做爰 | 精品日韩在线视频 | 国产精品久久久久久久小唯西川 | 欧美激情性做爰免费视频 | 依依成人精品视频在线观看 | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 99久久免费精品国产免费高清 | 天天操天天干天天拍 | 久久手机在线视频 | 久久亚洲伊人中字综合精品 | 吃奶摸下激烈床震视频试看 | 欧美的高清视频在线观看 | 成人在线精品视频 | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 熟女体下毛毛黑森林 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | 中字幕视频在线永久在线 | 77788色淫网站免费观看 |