人社部称延迟退休方案2020年前出是真的吗

更新：2023-09-13 12:55:07 高考升学网

近日，对于大家都关注的延迟退休方案何时出台的问题，人社部部长尹蔚民表示延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。但是，对于对于延迟退休政策是否如所传的“延五用十”方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应。以下CN人才网小编为你介绍详细情况。

　　尹蔚民表示，延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法，这个时间表是十八届三种全会中提到的2020年前改革的一大任务，人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。但是尹蔚民同时表示到，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口的结构、劳动力的供给，以及社会保障基金的安全秩序健康的发展。

　　“当然我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体还有不同的看法和不同的认识，所以我们在制定这个政策当中，会认真听取各个方面的意见，进行充分的论证。”尹蔚民说道，他表示，这个政策核心就是小步分解渐进性的推进。

　　此外，在谈到养老金并轨的问题，尹蔚民表示，国务院已经发布了关于建立城乡居民统一的养老制度，之后人社部和财政部又下发了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接的办法，他认为，城乡居民统一社会养老制度是社会保障制度体系建设当中一个非常重要的决定，他对于统筹推进城乡发展，推进新型工业化、城镇化有着重要的意义。比如第一是制度名称的统一，第二是政策标准的统一，第三个是经办服务的统一，第四是信息化的统一，这项制度建立后，就和城镇职工养老保险形成两大制度平台，基本上可以构成我国养老保险的制度体系�！巴�，我们建立了转换接续的办法，这样使得两大制度平台的人员可以相互流动和转移，这对于促进人员流动以及我国统筹城乡发展的趋势，有很重要的作用�！币得袼档馈�

　　相关新闻：

　　将花6年时间“小步分阶段、渐进式”推进延迟退休

　　尹蔚民说，十八届三中全会决定，要制定渐进式退休年龄的办法，这是到2020年改革的重大任务，肯定会在这期间将方案推出来。但尹蔚民又直言，延迟退休是个比较复杂的政策，涉及到经济结构、劳动力供给以及社会保障基金的安全，持续健康发展。人社部也注意到社会各界包括不同的群体有不同的看法和认识，在制定具体政策的过程中会认真听取各方面意见。他强调，政策的渐进性，决定了将是“小步分阶段、渐进式”推进。

　　前不久，国务院已经发布了关于建立城乡统一的社会保障制度，之后人社部和财政部又专门下发了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险衔接的办法。尹蔚民说，一个是新农保，一个是城居保，主要将实现4个统一：制度名称的统一、标准的统一、经办服务的统一、信息化的统一。这项制度建立后就和城镇职工养老保险形成两大制度平台，基本构成我国养老保障制度体系。

　　“同时，我们建立了转换接续的办法，这样使得两大制度平台的人员可以相互流动和转移，这对于促进人员流动以及我国统筹城乡发展的趋势，有很重要的作用�！币得袼档馈�

　　养老金“并轨”可降公务员热

　　备受关注的养老金制度“并轨”，在全国两会上传出破冰之声�！把辖鸩⒐旄母�，已经列入今年国家的重点工作，已经形成7套方案，这个消息让公众看到了改革的曙光�！毖镒油肀交峁鄄煸比衔�，破除养老金制度的“双轨制”势在必行，在这样的背景下，“公务员热”还会降温。

　　宗庆后：暂缓实施延迟退休

　　全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后：“我感觉90后在农村的计划生育是没有控制了，一个家庭两三个孩子，三四个孩子的很多。所以我感觉人口红利还是存在的，所以你现在延迟退休会造成就业困难。”

　　全国政协委员、中国社会科学院社会发展战略研究院研究员刘白驹提案：去除社会治安管理处罚法中有关劳动教养的内容。

　　刘白驹：“有那么一条，不专业的看不出来。里面有一条，有些个别的处罚行为，可以采取强制性教育的方式。这个强制性教育，就是讲的是劳动教养。所以要去掉这条�！�

　　全国人大代表、浙江移动通信总经理郑杰建议，我国的《反不正当竞争法》应尽快修订。类似“3Q大战”等新问题没有合适条款可以使用。

　　郑杰：“原来的反不正当竞争法是列举法，新的一些竞争的方式，新的经营的模式在里面没有列举到，没法参照，又没有兜底性条款，又不能按照市场经济竞争的正当原则去判断。”

　　全国人大代表陈舟认为，我国正在加速推进的军事变革，是以自主创新为主体，也需要大量资金的支撑。

　　陈舟：“军事变革的核心是信息化。建设信息化军队，打赢信息化战争，这需要有一个大的投入。变革主要立足于我们自己，独立自主、自力更生，国防科技的发展、装备的更新换代都需要靠我们自己的力量�！�

　　牙庭科：延迟退休年龄男性职工权益更应得到保护

　　全国人大代表牙庭科，他身上那股工人特有的务实、真诚的气质屡次打动记者。4日晚上，牙庭科代表走进了广西新闻网设在北京的“两会”演播室，畅谈今年他的建议和想法。

　　“我是一线工人代表，对职工的权益保障最为关注�！毖劳タ瓶偶健Ｋ担夜中械闹肮ね诵菽炅湔呤牵耗行�60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。男性职工的退休年龄没有像女职工那样设有工人、干部之分，而是采取“一刀切”。有些外勤岗位的职工，由于工作时间大都在户外，长年累月经受风吹、日晒、雨淋等，严重透支从业者的体力，损害他们的健康，导致一些外勤岗位的职工才五十多岁就已不堪重负。而脑力劳动者，到50岁时仍是年富力强，但由于已到法定退休年龄，只能心不甘情不愿的退休。这样也无疑浪费了劳动力资源。

　　基于这一考虑，牙庭科提出，建议国家在制定渐进式延迟退休年龄政策时，对企业职工的退休年龄按劳动强度及岗位的不同进行详细的分类。

　　牙庭科代表还建议政府部门要保护劳动者的合法劳动所得。他认为，每年的年终，各级部门帮劳动者追讨工钱，正演变成常态，为什么总有人屡查屡犯，就是因为执法不够，建议我们的政府部门不要等别人来投诉，主动上门服务，加强监督，这才是关键