辅警队伍的建设是目前全国警务改革的重点工程之一，改善辅警待遇，稳定辅警队伍也是非常重要的任务，而辅警与正式人民警察的最关键区别就是编制二字，但是直接将辅警纳入公务员编制是不太现实的，部分地区也是通过将辅警纳入事业编，或者在公务员招录考试中专门设置辅警可报考职位的方式来改变，但毕竟辅警人数众多，改革之路还很漫长。

日，禄丰县公安局为提升和创新辅警管理，设定8个岗位公开举行首届警役制警员招聘考试工作。通过笔试、体能测试、警务实战操作及面试四个部分来对符合条件的辅警进行考核，选拔出首批警役制警员，安排的适合的岗位工作，享受相应的岗位和警衔津贴待遇。禄丰县公安局表示，此次试点之后，每年都会进行一次警役制警员的招聘考试，选拔更多优秀的辅警。

其实在2017年，金山派出所就已经开始尝试了通过警役制警员招聘来对辅警管理进行创新的方式，大大提高了辅警的积极性，也能够改善辅警的待遇问题，很期待这项措施可以在全国范围内实施。

其实说到这里，很多考生可能比较困惑，到底什么是警役制警员呢？

我们都知道辅警是属于劳务派遣的形式，是第三方与劳动者签订劳动合同，劳动者并没有直接与用人单位签订合同，这种形式就让辅警很没有安全感，如果能成为警役制警员，则是用人单位与劳动者签订聘用合同，与之前的协警、辅警就不一样了。

而且，警役制警员可以授警衔，那么在待遇上也会有切实的提升。

警役制警员模式的推行，就是辅警改革中的一道曙光，给广大的辅警朋友们带来的希望，也能让热爱警察事业的辅警们更加安心的工作。