领导干部民主生活会整改方案范文

更新：2023-09-13 22:58:58 高考升学网

按照《中共XX市纪委机关中共XX市委组织部关于印发<党员领导干部民主生活会实施方案>的通知》(X组通字〔2018〕X号)文件要求，我局于1月X日召开了党员领导干部民主生活会。会前通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛听取各内设部门、人大代表、政协委员、党代表、群众代表的意见和建议，共计发放《对XX党委班子民主生活会征求意见表》X份，收回X份，征集到在政治、精神状态、工作作风X方面意见和建议X条�；嵘细菡髑蟮降囊饧ㄒ楹团酪饧箍朔⒀浴Ｏ纸岷洗嬖诘奈侍饽舛ㄕ姆桨溉缦拢�

领导干部民主生活会整改方案范文

一、总体目标

深刻學習领会，坚定维护的权威和集中统一领导，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把决策部署落到实处。

二、存在的突出问题和整改内容

(一)政治方面。一是理论學習不够深入、系统，对、党的十九大精神的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，对其时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍然停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不够紧密，未做到融会贯通、举一反三，造成工作中常规性动作多，创新性思维少，还不能有效地将政治理论知识转化成处理工作问题的方式和方法，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。三是个别班子成员政治意识、大局意识不强，参与市委中心工作和主动作为少，只顾低头办业务不重视宣传的情况还比较普遍。

(二)精神状态方面。一是班子整体战斗力不高，工作时间和精力用在自己分管部门的多，对全局整体性工作缺少积极主动精神，工作激情不足。二是个别班子成员存在自我满足的想法，创新创优意识不强，不善于化解矛盾、不注重执法效果等问题还不同程度的存在，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足。三是责任担当精神不够，对自己所分管部门的工作抓得还不够系统科学，有的班子成员遇到矛盾和问题有时还有“绕道走”现象，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，在一些问题上怕担风险、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气。

(三)工作作风方面。一是作风不够扎实，有的班子成员不研读文件内容，对上级的精神理解不透，对工作中遇到的问题不作深层次分析，思考不深刻，在预见性和超前性方面做得不够强，有时存在忙于应付的现象。二是作风不够求实。意识形态工作重视程度不够，新闻宣传尤其是业务部门主动宣传意识不强。三是管理不够严格。党组织核心作用发挥还不够坚定有力，模范带头作用还不突出，在遵守机关制度规定方面执行力度还不够，对个别干警存在迟到早退、工作懈怠等现象没有及时纠正。派驻纪检组监督力量薄弱，形式单一，不敢抓、抓不紧问题仍然存在。

三、整改措施

针对查找出的问题和原因，局领导班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

(一)在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入學習和自觉践行《中央政治局关于加强和维护集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。利用每周五學習时间、每月机关支部主题党日、机关党支部“三会一课”带领党员领导干部深入學習，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐，在上政治上行动上同的保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人，并对學習效果进行季度督查。

整改范围：全局党员干部

责任领导：XX、XX、各支部书记

责任部门：办公室

整改时间：6月底前取得明显成效，长期坚持

(二)在上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实为主线，带头學習《三十讲》《论治国理政》和同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论學習武装头脑、指导实践。坚持党委中心组學習制度，每年集中學習不少于12次，坚持个人自学与集中學習相结合、理论學習与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学�；剿骼砺蹖W習新途径，坚持学用结合、学以致用，做到學習有记录、有研讨、有体会，把學習成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

整改范围：党委领导班子

责任领导：XXX

责任部门：党委办公室

整改时间：7月底前取得明显成效，长期坚持

(三)在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风作为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。要把整治“四官”问题作为一项严肃的政治任务，对“懒官、庸官、乖官、巧官”问题进行大排查、大扫除，认真落实《关于进一步激励广大干部新担当新作为的意见》，进一步完善干部考核评价、容错纠错、激励保障等制度机制，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向，营造院机关风清气正的政治生态。坚决克服“差不多”，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善各类服务手段，推进全局工作不断向前发展。

整改范围：局党委领导班子

责任领导：局党委领导班子全体

责任部门：内设各部门

整改时间：10月底前取得明显成效，长期坚持

四、整改要求

1.局党委书记对整改方案落实工作负总责，责任领导为具体整改负责人。党委班子成员要明确自身整改责任和分管工作整改责任，认真抓好整改落实。

2.各责任部门要根据整改方案要求，进一步细化整改措施，建立整改落实台账，实行整改销号制度，能够及时解决的马上解决，期限内能够完成的坚决完成，涉及建章立制时间要求比较长的列入计划分步实施。各责任部门整改计划(含时间进度表)于1月30日前报办公室。

3.采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，让干部群众了解整改落实的内容，接受社会监督。

4.要加大对整改情况的督查力度，定期召开会议汇报整改进度。各部门制定的整改方案、制度规定，责任领导要严格审查、从严把关，做好指导。对一些重点问题，要下大力气抓好集中整治并做好帮带工作，不解决问题不放手，确保整改不打折扣，不走过场，真正落到实处、取得实效。