劳动法工伤工资标准

　　1、单位承担治疗费用

　　2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

　　3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

　　4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

　　5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

　　工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

　　《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。

　　严格上讲，应该是你在工伤前12月的均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，均值是比较合理的。

　　注意了：

　　第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　第二：关于停工留薪期内均工资的算法。假如你的均工资，高于了你所在统筹地区的均水的300%的，按照统筹地区职工均工资300%发放。如果你的均工资低于你所在统筹地区的均水的60%的，就要按照你所在统筹地区的均水的60%发放。

　　第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。