一年一度十一国庆黄金周假期受到很多上班族关注；记得当年小编刚毕业进的是小的私营公司，国庆节只放两天假；中秋佳节也是一样，想调休都需要经过很多手续，什么主管批准，上交人事行政同事报备再经总经理通过才可以请假调休。当时并没有7天长假而且还带薪，想想都开心。

听说还有个国庆假期加班工资3倍，这个还真没太在意；今天偶然看到然后整理分享给广告上班族朋友。

2018国庆节广东加班工资怎么算 哪几天3倍工资

2018国庆放假安排：10月1日至10月7日放假调休，共7天。

其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日，9月29号-30号正常上班，调休至10月4日-5日，6日-7日为周末。

2018国庆加班工资怎么算

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2018年4月1日起，上海市的最低工资标准为2420元。