慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。

　　“职业导师”在西方已经有相当长的发展历史，“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷，是要建立一种在职管理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向管理经验丰富的老员工，或者高位者进行學習。这个概念发展到今天，已经从企业管理的學習，扩展到一些专业技术和技巧的學習，而受训人也有可能比培训人职位更高。