一、IT职业特性

　　• 枯燥

　　• 不被重视

　　• 不断地再學習——技术更新快

　　• 对人的综合素质要求高

　　(1)技术——做实事

　　(2)沟通——与用户谈需求

　　(3)演讲——介绍产品

　　• 不被理解，甚至被质疑——有问题就抱怨IT

　　• 晋升机会渺茫

二、经验总结，六点建议

　　• 不断地激励自己。阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”

　　• 努力跟上技术潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的问题，学不能傻学。

　　• 利用已有的环境充实自己。在企业中切真的环境中锻炼。

　　• 不断地发现新机会。

　　(1)技术能力

　　(2)晋升机会：晋升、合理性跳槽

　　• 制定一条主攻线路。撑多嚼不烂

　　• 尽量参加各种免费的技术大会。Web Cast……

三、职业生涯五个砍

　　• 第一坎：“青黄不接”阶段

　　大学刚毕业或实到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景。

　　通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而去跳槽。

　　建议：不要跳槽，原因：影响职业信用度。

　　• 第二坎：“职业塑造”阶段

　　工作三年至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。

　　但是这个阶段定的目标容易变动，有了一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。

　　建议：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样子，发现自己的优点、缺点，给自己一个价，然后让自己朝某一个方向去努力。

　　• 第三坎：“职业锁定”阶段

　　往往你有了三十岁，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。

　　人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。

　　• 第四坎：“事业开拓”阶段

　　开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高;另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。

　　建议：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。

　　• 第五坎：“事业稳”阶段

　　你的事业不会再有所改变。对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。

　　如果你顺顺利利地跨过这五个阶段，你的职业生涯可以说是成功的了。