每一种职业都是依托与特定的组织台或市场环境的。每一个职场中人都需要思考一个问题——老板为什么要雇用你而不是别人?选择你的原因在于，你可以版主他或那个团队创造相应的商业价值，放弃你是因为你所能创造的商业价值不足，或是因为你的存在而影响了正规团队的商业价值创造，所谓商业价值，是指食物(人)在生产、消费、交易中的经济价值，通常以货币来表示和测量。我们的职业活动过程就是直接或间接的商业价值创造的过程。

　　一个科学的可靠的职业规划，绝不能只考虑你的内心取向，由着自己的爱好、心性来选择。在职场中，职业活动的本职是一种交换行为。你获得一份工作，并通过工作获得报酬、归属和个人发展等个人所需，同样你也要满足用人单位所需。用人单位要什么?要你帮他创造商业价值。接下来我们就从用人单位的角度来探讨职业规划的第二个系统。

　　一个组织，特别是企业组织，之所以会聘用一个人，根本原因是这个人可以为企业解决特定的问题，创造相应的商业价值，帮助企业实现组织整体目标。所以，从企业的角度讲，它在考虑一个人是否适合某个职位(职业)时，最关心的就是应聘者解决问题的能力。我们把那些能帮助个人在职业上直接创造价值的东西，称之为商业价值系统。