第三部分职业目标与路径设计

1、职业目标的确定

　　根据自我分析和环境分析，得出我的职业生涯目标的三个选项：生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3，为选择最佳的职业生涯目标，制作决策衡单如下：决策衡单考虑因素考考虑因素虑因考素重视程度(权重)重视程度职业生涯目标的选择，根据决策衡单，职业生涯目标×得分最高，那么你的职业目标是——将来从事(××行业的) ××职业

2、职业目标的分解与组合

　　把职业目标分成三个规划期，即:期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。

　　(1)短期目标(大学阶段)：—20 ××年，达到××总目标。

　　(2)中期目标：20××年—20××年(毕业后五年)，达到××总目标。

　　(3)长期目标：20××年—20××年计划

3、职业发展的策略路径

　　职业发展策略——进入××类型的组织(到××地区发展)

　　职业发展路径——走专家路线(管理路线、或自主创业等)

　　具体路径:××员——初级××——中级××——高级××(专业技术类)

第四部分具体行动计划

　　1.短期目标的具体实施计划

　　2.中期目标的具体实施计划

　　包含职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等内容

　　3.长期目标的具体实施计划

　　包含事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等内容。

第五部分评估调整

　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

　　1.评估的内容

　　(1)职业目标评估

　　(2)职业路径评估

　　(3)实施策略评估

　　(4)其他因素评估

　　2.评估的时间

　　在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

　　3.规划调整的原则

　　只有全面覆盖要点的职业规划，我们的目标才更具合理性与科学性，从而加大我们实现目标的可能性。你要永远记住，20懂规划，30不害怕。