金融危机下，无论企业或是个人都是岌岌可危的，没有人知道自己明天还能不能保住饭碗。在这种情况下，许多企业主容易认为员工一定会废寝忘食地干活，不敢再要求除了薪酬之外的任何福利待遇。事实真的是如此吗?

　　研究表明，正是由于经济萧条对员工造成了庞大的压力，特别是关于职业稳定性方面，因此他们更希望雇主能提供更好的工作-生活衡待遇，使他们能够无后顾之忧地全力冲刺。同一份研究也指出，那些感到自己的工作和生活达到衡的员工，会原意更加努力地工作。

　　工作-生活衡(Work-Life Balance)是年先进国家较为重视的一种非物质福利待遇，主要在协助员工调和工作、生活与家庭之间的关系，减少由于工作而导致的家庭矛盾，缓解员工的生活压力，从而提高工作效率。

　　根据企业执行委员会(Corporate Executive Board)咨询机构针对全球超过五万名员工的调查，工作-生活衡已经成为员工选择雇主的第二关键因素，仅次于薪酬水。同时，那些感觉自己的工作与生活取得衡的员工，比那些不太衡的员工工作时均多出21%的努力。

　　然而，在金融危机的冲击下，员工对工作-生活衡的渴望，却明显地被绝大多数雇主--无论是有意或无意地--忽略了。在2006年，有53%的员工认为自己的工作与生活是衡的;但到了第一季度，这个比例只剩下30%。

　　事实上，与工作-生活衡有关的福利待遇，诸如弹性工时、远程办公、压缩的工作周等，提供成本并不会高于其他的福利政策。然而，某些心理误区导致了雇主不愿意提供这类型的福利。

　　例如，许多雇主认为，像在公司设立健身房、为员工提供额外医疗服务等“看得见”且所费不赀的福利更加有效。因此，他们宁可花费巨资来进行此类建设，也不愿意采用弹性工时、远程办公等手段。然而事实上，只有不到20%的员工会注意到这些物质条件。

　　相反地，对员工而言，除了薪酬之外，最好的福利就是“时间”。事实上，在企业执行委员会的调查中，超过60%的员工认为"弹性工时"是他们最希望获得的与工作-生活衡有关的福利待遇。

　　另一项误区是，很多雇主特别关心员工到底实际享用了多少跟工作-生活衡有关的政策，一旦发现采用率过低，就会急急忙忙地取消政策。但讽刺的是，员工满意度和生产力的高低，并不是完全与他们实际接受了多少福利挂钩的。根据调查，员工只要知道公司有提供这项福利就够了，只要他们拥有选择的权利，对员工就是极大的鼓舞。换句话说，工作-生活衡福利的“选择权”，比实际接受该福利与否更加重要。

　　一个更加讽刺的数字是，有60%的人力资源经理认为自己公司已经提供了完善的工作-生活衡福利，但却只有16%的员工这样想，两者呈现极为严重的脱节现象。

　　当然，从另一个角度看，哪家企业可以有效地缩小这两个数字的差距，确实做到实现员工工作和生活之间的衡，就代表它有了吸引和激励员工的本钱，从而能够在萧条的经济情势中，占据有利的位置。