职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段：

　　职业定位：我适合做什么?我能做什么?现实能够给我提供什么机会?综合各方面因素确定自己当前情况下能够切入，并能给自己提供一定发展空间的具体台。

　　职业规划 ：在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划。

　　职业转型：我在某一领域已经做了很长的时间，但是自己非常不喜欢当前的工作，想转换工作，但又不想贸然转，想确定一个能够让自己长期去发展的转换台;或者我对转型已经有一定的想法，但是不确定这一想法是否可行。

　　职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办?

　　跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但 招聘 企业这么多，我不知道选哪一个。

　　职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢?适合人群：如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻求帮助。

　　1、如果您已经在职场探索很久，但还没有找到可以让您长期投入的发展性工作。

　　2、如果您对当前从事很长时间的工作非常不喜欢，但是又不知道自己应该做什么。

　　3、如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。

　　4、如果您的在工作中想充电，增加自己的能力，但又不知道参加能哪些培训。

　　5、如要您的岗位发展前期比较顺利，后期却越发缓慢，甚至有倒退的趋势。

　　6、如果您工作多年，您的薪资一直没法突破。

　　7、高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道转到哪个专业。

职业生涯规划能给您带来什么?

职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划：

　　1、职业目标的确立;

　　2、自我与环境的评估;

　　3、职业的选择;

　　4、职业生涯策略;

　　5、生涯规划的评估与反馈。

这将给您带来：

　　1、确定适合您的职业目标和道路;

　　2、让您有限的职业资源增加效率和收益;

　　3、增强您对职业生涯的控制力和管理能力;

　　4、帮助您实现持久、高效、衡的职业生涯。