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2025年大学生劳动与社会保障专业就业职业生涯规划书范文(参考模板)

更新：2023-09-20 21:26:06 高考升学网

在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，我们需要好好的进行职业规划了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是小编收集整理的职业生涯规划书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

专业简介

劳动与社会保障是指国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水而建立的一种保障制度。主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前只实施了一部分。占绝大部分人口的农民的社会保障制度,还有待于完善。

• 培养目标

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

• 培养要求

该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

• 名人学者

关怀、李炳安、尹蔚民等。

课程要求

• 主干课程

心理学、教育学、马克思主义哲学原理、经济学原理、管理学原理、政治学原理、社会学、法学概论、社会调查理论与方法、普通逻辑学、社会保险学、社会保障基金管理、人力资源管理、社会救助学等。

• 学科要求

该专业对计算机科目要求较高。该专业适合对劳动与社会保障领域感兴趣的学生就读。

• 知识能力

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；

2.掌握现代管理和计算机应用技能；

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

1、毕淑敏曾经说过:人生本身并没有什么意义，如果要想自己的人生变得精彩和充实，就必须为自己确定一个意义。人生原本就像一杯白开水，只有加入了自己喜欢的味道，才会使它变得或甘甜或苦涩。人生如歌，它的高亢或低沉，全在乎自己的把握。所以，为自己的未来做一个规划，为自己树立一个明确的目标，即使在未来旅途中迷茫也能依旧找到前进的目标，继续奋勇直前。这样的人生才具有别番韵味的意义。

2、自己眼中的我

对于优点方面，我觉得自己有很强的自制力，热衷专研，自学能力、动手能力强，有自己的主见，做事负责充满热情，能很快的适应环境，在學習、工作、知识方面表现得很有信心。缺点则是，做事虎头蛇尾、耐心不足，在人际交往、交流方面比较自卑，不敢在陌生人面前讲话或表达观点。有些时候表现得比较小气，不喜欢和别人共享一些东西，时很好强，喜欢和别人作比较，当自己表现比别人差时，会产生很强的嫉妒心理。所以，很多时候容易情绪化。欠缺社会实践能力。以为成绩就是一切，只有把成绩提上去了，才有资格考虑其他的。殊不知，正是这种态度，让自己损失了很多原本属于自己的精彩时光。

3、老师同学眼中的我

做事极度认真负责，对自己所负责的任务要求高，追求完美。对待事情有自己的看法。时是一个學習认真、勤奋的人，对自己的要求高，意志力坚强，总能为自己的目标坚持不懈。缺点方面，性格矛盾，让人捉摸不透。待人方面时而热情时而冷漠，人际关系方面不是很好，只与周围的同学打交道，和陌生人交流则显得很拘谨。不善于与他人合作，自行任务完成得很出色，但至于合作任务表现的有点冷漠，助人方面主要看个人心情，心情好的时候会热心帮助，不好的时候爱理不理�；故且桓鋈菀壮宥�、暴躁的人，容易与人发生冲突。虽很有主见，但有时候不敢表达出来。整个人相处起来既融洽又吃力。

4、父母亲人眼中的我

与家人相处良好，为人孝顺。对同龄的亲戚热心助人，尊敬孝顺老人，有自己的主见，表现的比较乐观，积极向上。动手、观察能力强。易冲动，做事耐心不足，缺乏生活常识。

5、社会一般环境

与专业相对应的职业的选择要与政府的工作重心、政策方向相联系起来，才会产生最大的发展效应。改革开放以来，经济飞速发展，国家、社会积累了一定程度的财富和经济成果。但同时也存在一些问题。现今我国地区、城乡、行业、群体之间收入差距大，贫富差距愈来愈大，由此引发一系列安全稳定问题威胁着社会的安定。且我们的越来越重视以人为本，颁布了一系列有关保障方面的条例、政策。因此，加大缩小收入差距的步伐成为了当今必须加以解决的社会问题。而社会保障就是具备再分配的职能。从更深意义上看，这一预期为社保专业的未来发展提供潜在的巨大契机。

6、职业环境

年来，劳资矛盾冲突化愈演愈烈，严重影响市场秩序的正常运行，阻碍企业的持续发展。而目前的公司企业旨在做大做强，要更好地发展企业，就必须解决紧张的劳资矛盾。从长远上看，加强工会和劳工的队伍力量、谈判力量，以衡劳资关系，调节矛盾，协调合作达到双方利益的共赢促进发展。

其次，公司企业的发展必须依靠人才的流入和发展，而社会老龄化和退休问题对企业的人才资源管理带来严峻考验。因此，对人才的高效管理有利于提高人才资源效益，进而增加经济效应。

再次，国家规定的企业五险一金的上缴在一定程度上增加了企业成本，而如何制定合理的人才管理，工资津贴管理方案以促进企业发展，成为当前公司企业需要解决的问题。

最后，随着人口老龄化的加重，各种社会风险随之增加，这在一定程度上影响人们规避风险的理念，从而各种行为将产生市场各种安全保障的需求。而劳动与社会保障专业正是學習这几个方面的知识，这样的职业背景为劳动与社会保障专业职业提供发展空间。

7、个人的理想抱负是通过一个企业来体现，把个人目标融入企业目标，即找到个人发展与企业发展的利益结合点。即不仅仅是按照企业要求完成工作，还与个人的发展前景结合在一起。这样员工才会有更大的动力。

8、职业方向

选择方向：（1）进入企业人力资源部门

（2）保险公司

（3）公务员