9.16%的被调查者认为是就业期望值高，有11.11%的被调查者认为是竞争太激烈，11.79%的被调查者认为是就业信息量少，9.53%的被调查者认为是缺乏面试技巧，10.43%的被调查者认为是专业知识不扎实， 8.50%的被调查者认为是缺乏有用证件，其中缺乏工作经验所占比重最大，为毕业生就业难的主要原因。

调查表明，毕业生择业期望值普遍偏高，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位，人才的供需结构性矛盾突出。市职介中心职业指导专家建议，在政府大力开发就业岗位，扩大就业渠道的同时，大学生应结合自身实际，努力“先就业、后择业”，积极主动地到城乡基层、到中小企业、到中西部地区、到真正需要人才的领域建功立业。