一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

　　简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

　　你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过 千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话)

　　二、用词尽量能够打动感染别人

　　很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。

　　自我评价的用语应该是同时贴你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的。

　　三、应该避免的自我评价用语

　　“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何„„”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得。

　　“我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战!”

　　这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、學習能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。

　　自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：

　　细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢?

　　用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

　　条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先后远，先重后清。