根据省政府印发的《关于调整河南省最低工资标准的通知》要求，我市从上月起上调了最低工资标准。目前，多数单位能执行新最低工资标准，执行情况较好，劳动者如果发现哪个单位拒不执行新最低工资标准的，可向市劳动监察部门举报投诉。

在此次调整中，祥符区、杞县、通许县、尉氏县属三类行政区域，新最低工资标准调整为每月1420元，小时最低工资标准调整为13元。

连日来，记者接到一些群众打来的咨询电话，他们询问，由于单位工作需要，每个月都需要加班，自己的月工资和加班费加在一起才够月最低工资标准，不知道这是否合理？

记者就此采访了市人社局有关负责同志。他告诉记者，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括：1.加班加点工资。2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴。3.法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

如果用人单位拒不执行最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门举报。对违反规定、支付劳动报酬低于最低工资标准的用人单位，劳动监察部门将责令其限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，将依法责令用人单位向劳动者支付赔偿金，并对用人单位处以罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：

(1)加班加点工资

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。