均工资，是一项反映工资总体水的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水。那么2018年伊春均工资水多少，相信很多小伙伴想了解下关于2018年伊春最新均工资,伊春人均均工资数据分析 。看自己有没有为伊春的均工资拖后腿。以下数据来源网络，具体2018年伊春均工资水请参考官方发布为准。

2018年的均工资将会于年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的均工资，欢迎阅读。

伊春市“四上”企业从业人员数有所回落，从业人员均工资保持稳增长。

一、基本情况

2017年，全市上报劳动工资报表的四上企业275家，共有从业人员28333人，与去年同期相比减少了3267人，下降10.3%;工资总额为1138807千元，比上年同期减少16778千元，下降1.5%；从业人员均工资为39820元，同比增长6.3%。

（一）第二产业仍是“四上”企业就业岗位的主要来源

从“四上”单位涉及的第二、三次产业从业人员数来看，第二产业就业人员总数为20539人，占“四上”企业总人数的72.5%，与去年同期比下降3.4个百分点;第三产业从业人员为7794人，占“四上”企业总人数的27.5%，与去年同期比增长2.2%，第二产业就业人员远远多于第三产业。

（二）第三产业在整个”四上”企业中发展较为滞后

2017年，全市“四上”企业用工人数列前四位的行业分别是：制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、电力、燃气及水的生产和供应业，其中前二位均为第二产业。具体看，第一位的制造业从业人员为13550人，比去年同期减少了1396人，下降9.3%，占四上企业总人数的47.8%;第二位的建筑业为4360人，比去年同期减少786人，同比下降15.3%，占四上企业总人数的15.4%;第三位的交通运输、仓储和邮政业从业人员为2088人，比去年同期减少23人，同比下降1.1%，占四上企业总人数的7.4%;电力、燃气及水的生产和供应业从业人员总人数为2037人，比去年同期减少1180人，下降36.7%，占四上企业从业人员总人数的7.2%。三产行业个数虽然多于二产,但就业人员较少，规模相对较小,对行业总体拉动不大。

（三）均工资水继续提高，二产工资增速高于三产

2017年，全市“四上”单位从业人员均工资39820元，同比增加2364元，增长6.3%。分二、三产业看，第二产从业人员均工资37638元，同比增加2490元，增长7.1%；其中采矿业由于市场好转，企业全面投入生产，效益良好，工资水提高较快，均工资71784元，同比增加6927元，增长10.7%；电力、热力、燃气及水生产和供应业均工资50199元，同比增加9975元，增长24.8%；制造业均工资35849元，同比增加2804元，增长8.5%。第三产业从业人员均工资47078元，同比增加2214元，增长4.9%；其中批发和零售业均工资50971元，同比增加5441元，增长12.0%；住宿和餐饮业均工资33329元，同比增加1693元，增长5.4%；文化、体育和娱乐业均工资15974元，同比增加788元，增长5.2%；交通运输、仓储和邮政业均工资47532元，同比增加1053元，增长2.3%；其它行业均为小幅度的增减。

二、值得关注的问题

（一）第二产业用工需求明显，供求结构矛盾依然突出。随着各项扶持政策的逐步落实，全市经济出现积极向好的发展趋势，部分企业恢复生产，扩大生产规模，建筑业、制造业作为吸纳劳动力的主力军，用工需求尤为明显，但整体从业人数还是呈下降的趋势，就业仍存在较大压力,主要表现在：

一是产业结构单一，经济发展受阻，就业岗位压缩。以采矿业、钢铁为主的产业结构，受几年市场、宏观调控等影响，采矿、钢铁、制造等行业受其冲击一路低迷，对就业产生一定的影响。

二是就业质量低，从业人员稳定性差。虽然人工成本逐年上涨，但不同行业的薪酬水根据企业的经营状况设定的等次是不同的，制造业中橡胶和塑料制品业工从业人员均工资只有14060元，比全部制造业从业人员均工资低21789元，比第二产业均工资低23578元，这样的工资水对于就业人员不得不另行择业，影响就业的稳定性。

（二）行业间的工资差距加大

2017年，全市“四上”单位从业人员均工资最高的采矿业，从业人员均工资为71784元。从业人员均工资最低的文化、体育和娱乐业为15974元，两者相差55810元，最高行业的从业人员均工资是最低行业的3.5倍，较去年同期差距扩大了0.2个百分点。

三、几点建议

（一）要继续大力发展生产性服务业

加快产业结构调整步伐，扩大服务业在现代物流、专业市场、休闲旅游等多个行业的招商引资，鼓励自主创业和失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业方式实现就业，从而促进劳动力的充分就业。

（二）加强培训，提高从业人员整体素质

相关部门应加强企业调研力度，根据市场和企业实际需求，按照不同行业的要求和不同对象，以“点对点”方式，有计划地开展各种类型培训，提高职工整体素质和技能水。

（三）加快转型升级步伐，提高企业效益

企业从业人员工资水直接与企业效益挂钩，企业效益提升，是企业员工工资和福利增加的基础，不同行业的企业效益水决定了从业人员收入水，要缩小收入差，加快企业利用先进科学技术，优化产品和服务结构，提质增效；充分利用互联网创新营销手段等方法不断提高企业效益，保障员工收入稳较快增长。