最低工资标准是我国劳动法规体系中对劳动者正常工作情况下以及被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬的保障性规定,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么马鞍山最低工资标准是什么的呢？本文高考升学网小编为你整理出最新的关于马鞍山最低工资标准的相关知识。此信息仅供参考，读者请以官方发布文件为准。

一、马鞍山最低工资标准最新一览表

从11月1日起，马鞍山最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准同步上调。市区最低工资标准调至每月1380元，含山县、和县、当涂县调至每月1180元。非全日制用工小时最低工资标准，市区调至每小时16元，含山县、和县、当涂县调至每小时14元。

最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1994年我省第一次制定最低工资标准以来，今年已经是第13次上调。马鞍山上次调整最低工资标准的时间是2015年11月，执行期间马鞍山市区最低工资标准为每月1350元，含山县、和县、当涂县为每月1150元。

“虽然看起来这次调整之后最低月工资只增长了30元，但‘含金量’大有不同。”据市人社局调解仲裁室（劳动关系科）有关负责人介绍，按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》，最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金，增加了最低工资标准的“含金量”，而在此之前依照原劳动保障部《最低工资规定》，各档均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，“也就是说，用人单位支付劳动者工资在扣除个人社保部分后，工资不得低于最低工资标准。”

那么，加班费、奖金这些收入是否计入最低工资标准？该负责人表示，按照《安徽省最低工资规定》，延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇，均不计入最低工资标准。

此外，劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动，同样享受用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的待遇。

二、全国各省市最低工资标准汇总表

全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）

三、马鞍山城市简介

马鞍山，简称“马”，是安徽省地级市，位于安徽东部、苏皖交汇地区，是合肥都市圈、南京都市圈核心层城市、长三角城市群成员城市、长江经济带沿线城市、皖江城市带承接产业转移示范区门户城市；辖3区3县，总面积4049方公里。2017年，常住人口230.2万人。

马鞍山横跨长江、接壤南京，自古就有“金陵屏障、建康锁钥”之称。早在六朝时期，许多名公巨卿、贤达雅士就流连驻足马鞍山，留下众多古迹和文化遗存。先后获得全国文明城市国家公共文化服务标准化建设试点城市、全国科技兴市试点城市、皖南国际旅游文化示范区、首批国家信息消费示范城市、中国诗歌之城等殊荣。

2017年11月，马鞍山市获评第五届全国文明城市。2018年4月2日，科技部、国家发展改革委发布支持新一批城市开展创新型城市建设的名单，全国17座城市入选，马鞍山名列其中。2017年，马鞍山市实现地区生产总值（GDP）1738.09亿元。