平顶山最低工资标准2025调整最新消息,平顶山最低工资是多少

更新：2023-09-17 22:24:52 高考升学网

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。那么2020年顶山最低工资有哪些调整政策呢，顶山最低工资没有多少钱呢，本文小编整理了一些关于顶山最低工资的相关最新消息。平顶山最低工资标准2025调整最新消息,平顶山最低工资是多少

1、顶山最低工资标准2020调整最新消息

一、2020年顶山市最低工资标准是多少

2020年顶山月最低工资标准上调至1400元、小时最低工资上调至13.5元。

二、最低工资

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的�；�。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

从市人社局获悉，顶山市按照规定，自7月1日起上调最低工资标准，根据行政区域不同，月最低工资标准分别上调至1400元、1250元、1100元;小时最低工资分别上调至13.5元、12元、10.5元，与此前相比，涨幅10%以上。

根据规定，市区(含石龙区)、舞钢市为一类行政区域，月最低工资标准1400元，小时最低工资标准13.5元;宝丰县、郏县为二类行政区域，月最低工资标准1250元，小时最低工资标准12元;叶县、鲁山县为三类行政区域，月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.5元。

据市人社局有关负责人介绍，最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。加班费不能计入最低工资标准，试用期月薪也不能低于最低工资标准。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的最低工资不包括：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金的单位缴纳部分;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。