均工资，是一项反映工资总体水的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水。

各市医疗保障局、财政局、税务局：

为贯彻落实、国务院和省委、省政府决策部署，我省自2020年2月起阶段性减征企业职工基本医疗保险费，切实减轻了企业负担，有力支持了企业复工复产。为进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员缴费负担，经省政府同意，现就2020年职工基本医疗保险缴费基数有关问题通知如下：

一、按照省统计局提供的相关数据及计算方法，全省全口径城镇单位就业人员均工资为57987元（月均工资为4832元）。以此为依据，确定2020年全省职工基本医疗保险个人月缴费基数上限标准为14496元，下限继续执行个人月缴费基数标准2739元。

二、各市要切实加强医保基金管理，做好统计监测，跟踪分析基金运行情况，采取切实管用的措施，管控制度运行风险，确保基金收支中长期衡，确保参保人员待遇支付。

三、本通知从2020年1月1日起执行。

山西省统计局日发布了山西城镇非私营单位就业与工资变动特征分析。数据显示，去年山西省非私营单位就业人员为441.1万人，与上年相比，增加了15.2万人，同比增长3.6%，全省城镇非私营单位就业人员均工资为69551元，与2018年的65917元相比，增加了3634元，同比名义增长5.5%，山西省城镇非私营单位就业人员与年均工资实现“双增长”。

企业是吸纳就业的主要阵地

数据显示，，全省企业、事业、机关、民办非盈利组织和其他单位就业人员分别为281.7万人、102.4万人、49.9万人、6.7万人和0.5万人。其中，企业单位就业人员人数增加最多，同比增加8.3万人，增长3.0%，是吸纳就业的主要阵地。

第三产业作为吸纳劳动力的“主力军”，吸纳劳动力的能力不断增强。全省第一、二、三产业就业人员分别为1万人、182.7万人、257.4万人。三次产业占全省非私营单位就业人员期末人数的比重分别为0.2%、41.4%、58.4%，与上年相比，一产减少0.1%，二产减少3.6%，三产增加3.7%。

部分制造业行业吸纳劳动力较快增长。，制造业中专用设备制造业、通用设备制造业就业人员分别为5.6万人、2.0万人，分别增加0.9万人、0.2万人，分别增长19.7%、11.6%。

教育、卫生体系建设不断加强，教育、卫生人才队伍不断发展壮大。全省教育就业人员为55.2万人，同比增加5.2万人；卫生和社会工作就业人员为24.7万人，同比增加2.9万人。

企业工资增长贡献率达到84.4%

年来，山西省不断深化“放管服效”改革和商事制度改革，扎实推进“3545”专项改革，全省营商环境进一步优化，充分释放了企业单位的市场活力。，全省城镇非私营单位中企业单位均工资为71362元，同比增长7.5%，拉动非私营单位均工资增长4.7%，贡献率达到84.4%，比上年提高13.9%。

随着网络、物流等相关基础设施建设的逐步完善，城乡消费市场共同繁荣，线上线下融合发展进程加快，全省消费基础持续向好，零售业呈现稳发展态势。全省商品零售额7242.3亿元，增长7.7%，全省限额以上单位通过公共网络实现商品零售额61.9亿元，同比增长25.2%。城镇非私营单位中批发和零售业就业人员年均工资同比增长17.2%，增幅同比提高1.8个百分点；城镇非私营单位中邮政业均工资同比增长6.0%，保持稳定的增长势头。

传统优势行业均工资增长显著。山西省持续深化供给侧结构性改革，扎实推进能源革命，传统产业改造步伐进一步加快。城镇非私营单位中采矿业均工资81324元，同比增长10.8%，增速居十九个行业中第二位，其中煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业均工资分别为81425元、93592元、65866元，同比分别增长10.9%、7.6%、12.5%，均保持了较高的增长率。

此外，山西省年来坚持民生为本，文化、卫生、健康、养老等社会民生领域全面进步，相关行业就业人员工资水不断提高。城镇非私营单位中卫生和社会工作均工资同比增长10.6%。

整体工资水有待进一步提高

就业人员、年均工资双增长的同时，山西省城镇非私营单位就业和工资领域仍存在就业供求结构失衡、不同行业工资水差距大、机关事业单位工资增长慢、整体工资水较低等问题。

山西省统计局专家认为，受制于经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求，山西省大量劳动密集型企业生产萎缩或转型升级，导致传统行业人员需求减少，失业人员增加，而这些失业人员知识水较低、技术经验不足，劳动力市场中与之相匹配的就业岗位少，出现“就业难”。而随着制造业向中高端迈进，全省新兴产业和高技术产业对高技术人才需求旺盛，但由于高技术人才比例相对较低，面临着人才短缺的困境，出现“招工难”。就业供求结构的失衡，造成了人力资源的浪费，也不利于经济稳定健康发展。

据统计，城镇非私营单位均工资最高的三个行业分别是交通运输、仓储和邮政业93627元，电力、热力、燃气及水生产和供应业87122元，信息传输、软件和信息技术服务业84761元，分别为全省均水的1.35倍、1.25倍和1.22倍；均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业35024元，水利、环境和公共设施管理业35325元，农、林、牧、渔业45934元，分别为全省均水的50%、51%和66%；最高与最低行业均工资之比为2.67：1，与去年的2.63：1相比，差距进一步扩大。

山西省城镇非私营单位中，企业单位均工资71362元，相当于全国均水的82.0%；事业单位、机关单位均工资分别为67781元、66692元，仅相当于全国均水的66.3%和68.4%。全省城镇非私营单位中企业、事业、机关单位均工资同比分别增长7.5%、4.6%、0.5%。与企业单位相比，机关事业单位工资水和增幅均较低。

此外，虽然全省经济年来保持了稳向好的发展态势，全省工资水保持了稳步增长，但是山西省工资绝对额与增速均低于全国均水，全省均工资水与全国相比，差距进一步拉大，差额由2018年的16544元扩大到的20950元。山西省城镇非私营单位均工资在全国排第29位。