同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么攀枝花教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年攀枝花教师工资待遇多少一个月

攀枝花东区的小学教师为例，试用期的工资和正式工资差不多，差别是试用期没有三金五险，不过正式后会补齐，小学老师专科是1040左右，本科1100左右，总体来说非编制教师待遇高低还是因学校而异。公立学校的老师工资都是按国家规定发放的，没有很高底一说，私立学校的话，如果教学质量好，业务能力强，那么工资会稍高。

二、临聘教师与代课教师有什么区别

代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。

三、攀枝花教师工资相关文章推荐

(1)、攀枝花市乡村教师补贴标准,2022年攀枝花市乡村教师工资待遇和补助计划

日，市政府印发《攀枝花市乡村教师支持计划实施办法（2016～2020年）》。通过实施此办法，提升乡村教育水，缩小城乡教育水差距，造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。 《办法从大力加强师德师风建设、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、加强乡村学校教师编制管理、完善乡村教师职务（职称）评聘办法、促进城镇教师向乡村学校流动、提升乡村教师能力素质、增强乡村教师职业...查看更多

(2)、2022年攀枝花市退休教师工资标准表,攀枝花市退休教师工资待遇最新规定

市政府印发《攀枝花市乡村教师支持计划实施办法(2016～2020年)》。通过实施此办法，提升乡村教育水，缩小城乡教育水差距，造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。 《办法从大力加强师德师风建设、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、加强乡村学校教师编制管理、完善乡村教师职务(职称)评聘办法、促进城镇教师向乡村学校流动、提升乡村教师能力素质、增强乡村教师职业荣誉感...查看更多