应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。由上可知，吉林省最低工资标准包含劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金（简称“五险一金”）

据了解，调整后吉林省内的最低工资标准分为四个档次：长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；长白山管委会和其他县(市)月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元／小时。　　据悉，此前，吉林省相关部门按照比重法和收入比例法对省内最低工资标准进行了测算，并参考了其他省市最低工资标准的调整情况，结合省内企业、财政承受能力以及各地经济社会发展水等综合因素制定了调整方案。　　吉林省自1995年开始实行最低工资保障制度，1996年至2007年间先后六次调整最低工资标准。此次吉林省第七次调整最低工资标准，四个档次的调整幅度在20%至26.2%之间，均增长幅度为22.9%，比目前已调整最低工资的8个省、市均增长幅度高6个百分点。