据介绍，最低工资标准包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。如用人单位违反了相关规定，劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察部门投诉。

不过为了兼顾企业发展，防止调整幅度过大，增加企业负担、影响企业发展。今年德阳月最低工资标准涨幅较去年下降0.8个百分点。

从德阳市人社局获悉，按照国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，结合德阳经济社会发展和职工工资状况，经市政府审批，德阳调整了企业工资指导线。由去年的上线18%调整为今年的17%，基准线和下线不变。

据悉，企业工资指导基准线为11%，上线(预警线)为17%，下线为4%。由于今年经济结构性矛盾突出，尤其是工业结构调整滞后，各方面要素供给和资源环境约束趋紧，经济潜在增长率已明显降低，今年德阳将上线由去年的18%调整为17%。为继续保持德阳职工工资合理增长的长期趋势，确保低收入职工的基本生活水平，工资指导线的基准线和下线不变。同时结合实际，对于停产和持续亏损企业的职工工资可以零增长。

调整后，德阳各类企业应继续按照国家现行工资管理体制和工资政策，执行工资总额分类调控办法、工资分配民主管理和民主监督制度，合理确定职工工资增长幅度，调整各岗位人员工资水平，通过集体协商，签订《工资集体协商协议》，保障职工工资正常增长，消除各岗位不合理收入差距，完善企业工资分配制度。