公司政治工作条例
、在人、财、物等方面为政治工作和精神文明建设提供支持和保证。
二十四条 为使政治工作逐步实现规范化、制度化，保证政治工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度：
（一）党委会议制度
党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。
（二）党委中心组學習制度
按照《关于印发〈中国公司分、子公司党委中心组學習制度〉的通知》（中国党组文[XX]号）的有关规定，定期组织党委理论中心组學習。
（三）领导干部民主生活会制度
　按照《关于印发〈中国公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国党组文[XX]号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。
（四）组织生活制度
每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
（五）领导干部双重组织生活会制度
公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。
（六）领导干部调查研究制度
各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写政治方面的调研报告。
（七）谈话制度
党委委员按分工和分管基层单位，每要与每个中层干部谈话一到两次。听取反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
（八）总经理接待制度
建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。
（九）培训制度
对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。

四章 企业文化
二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期政治工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与的企业实际相融合，在总结发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。
二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。
二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。

五章 政治工作队伍
二十八条 加强和改进公司政治工作，必须建立一支党性强、业务精、有责任感和事业心强的政工干部队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。
二十九条 政工机构的设置应遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于政治工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制

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