公司人力资源管理制度

十二、考核
一条 公司员工考核分为试用考核、时考核及中、终考核等四种。
（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改其派他单位试用抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
（二）时考核：
. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。
（三）中考核：
于每月底举行，但经决议认为无必要时可予取消中考核。
（四）终考核：
. 员工于每月底举行总考核一次；
. 考核时，担任初考各单位主管应参考时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表报送复审。
二条 考核度为自月日起至月日止。
三条 有下列情况不得参加考核：
（一）试用人员；
（二）复职未满个月或留职停薪者；
四条 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
五条 本公司员工中、终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。
六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
七条 中、终考核分初考、复考及核准，程序另定。
八条 办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。
九条 中、终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者；
（二）旷工日数达天以上者；
（三）本度受记过以上处分未经抵销者。
十条 终奖金的加发与减发。
（一）本公司员工于考核度内如有下列事情之一者可加发的终奖金：
. 嘉奖一次加发终奖金%；
. 记功一次加发终奖金%；
. 记大功一次加发终资金%；
. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发终奖金。
（二）本公司员工于考核度内有下列情况之一者，减发终奖金：
. 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发%，满三星期者，减发%，满三星期者减发%；
. 记过一次减发%；
. 记大过一次减发%；
. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发终奖金。
十一条 任职未满者，其终奖金按其服务月数比例发给。

十三、奖惩
一条 本公司员工之奖劢分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”：
. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；
. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者； ，