公司人力资源管理制度
. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；
. 对于舞弊，或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者；
. 研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”：
. 对于主办业务有重在拓展或改革具有实效者；
. 执行临时紧急任务能依限期完成者；
. 协助（一）项至款人员达成任务确有贡献者；
. 利用废料有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”：
. 品行优良技术超群、工作认真、克尽职守者；
. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；
. 品行端正、遵计规章、服务指导、堪为全体员工楷

模者；
. 节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
二条 员工之奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。
三条 本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分：
. 假借职权，营私舞弊者；
. 盗窃公司财务，挪用公款、故意毁损公物者；
. 携带违禁品进入工作场所者；
. 在工作场所聚赌或斗殴者；
. 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者；
. 利用工作时间，擅自在外兼职者；
. 逾期仍移交不清者；
. 汇漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重在损失者；
. 品行不端、严重损及公司信誉者；
. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；
. 连续旷工天或全旷工达日以上者；
. 记大过达两次者。
（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：
. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；
. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；
. 违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者；
. 泄漏机密或虚报事实者；
. 品行不端有损公司信誉者；
. 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者；
. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；
. 全旷工达日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：
. 疏忽过失致公物损坏者；
. 未经准许，擅自带外人入厂参观者；
. 工作不力、屡诫不改者；
. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；
. 在工作场所制造私人物件者；
. 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分：
. 遇非常事变，故意规避者；
. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；
. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者；
. 浪费物料者；
. 办公时间私自外出者；
. 科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计次（含次）以上者。
（五）其他违反本公司各项规章，应分别予以惩处。
四条 员工之惩处，警告次等于记过次，记过次等于记大过次，累计记大过两次，应予免职或解雇。

十四、待遇
十五、福利
十六、退休与抚恤
（以上三项皆依当地政府有关条例及本单位实情另定

，