公司双文明建设考核细则
（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核
按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。
十一条 政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位政治工作考核分（含分）以上为合格；-分扣单位月度效益工资的%；-分扣单位月度效益工资的%；不满分的扣单位月度效益工资的%。
二、奖金的考核发放
十二条 各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或政治工作考核不合格，按公司安全和政治工作考核办法等文件执行。
十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。
十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。
(以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六)
四章 考核组织与程序
十五条 考核组织
、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下：
主 任 委员：关增臣 李新玉
副主任委员：魏玉忠 宫新军 姜作快 郭保雨
成 员：赵小 王宝田 石志民 路用庆
李永利 贾马莉 王景华 李媛媛
、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作，办理具体事务。
十六条 考核程序
、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月（季）考核资料于次月日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后，交公司考核委员会审查批准后，形成公司月（季）度考核公报予以公布。
、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。
五章 附 则
十七条 各单位要如实反映经营成果和政治工作情况，有关科室应严格按规定标准进行考核，任何单位和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为，要追究单位领导和当事人的责任。
十八条 生产组织与管理、安全生产以及修保厂和特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修保返修率以生产办的考核报表为准；生产经营成果、质量综合管理、服务质量、环境绿化卫生指标的考核以企管办的考核为准（生产经营成果的考核以财务报表为依据）；政治工作考核以党群办的考核为准。
十九条 本考核管理办法自XX月日起执行。
二十条 本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。
注：（供一、供二、泥浆站、研究所等单位的经营指标主要指上缴管理费、利润指标；制剂厂、车队、修保厂等单位主要指标为承包合同中规定的承包指标）。

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