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公司双文明建设考核细则

更新:2023-09-14 21:05:34 高考升学网
公司双文明建设考核细则公司双文明建设考核细则
双文明建设
考 核 办 法

一章 总 则
一条 为加强公司内部生产经营管理,全面提高管理水和经济效益,确保公司各项生产经营目标的实现,根据公司内部承包合同的规定,特制定本考核办法。
二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。
三条 考核实行月累计考核,季度衡兑现,终总考核兑现的办法。
二章 考核原则和内容
四条 考核原则
、突出以经济效益为中心的原则。
、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。(效益工资为各基层单位工资总额的%)
五条 考核内容
、生产经营成果(占效益工资的%);
、生产组织与管理(占效益工资的%);
、安全生产(占效益工资的%)。
、质量综合考核(占效益工资的%)。
、政治工作考核(占效益工资的%)

三章 考核标准
一、工资的考核发放
六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下,将核定的基本工资和效益工资按月(季)分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。
七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。
当月得分分以上者,预拨%月度效益工资;当月得分不满分者,扣发%月度效益工资。
八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。
月度挂红牌者,预拨%月度效益工资;月度挂黄牌者,扣发%月度效益工资;月度挂黑牌者,扣发%月度效益工资。
九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。
当月得分分以上者,预拨%月度效益工资;-分者扣发单位%月度效益工资;不满分者扣发单位%月度效益工资。
十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数,按月(季)分解考核。
(一)供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核
、完成月度上缴管理费且收支衡,预拨月度基本工资和%月度效益工资;完不成月度上缴管理费且发生亏损,扣发当月全部效益工资;完成月度上缴管理费,但发生亏损,亏损百分之几,扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的%。
、季度考核衡后,完成季度上缴管理费且收支衡,公司核拨季度基本工资和%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损,扣发季度全部效益工资;完成上缴管理费,但发生亏损,效益工资的扣发标准与月度相同。
、终累计完成承包指标,返还扣发的基本工资和效益工资;终累计完不成承包指标,扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 ,

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