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企业人力资源管理制度

更新：2023-09-14 22:53:28 高考升学网

企业人力资源管理制度

一章总则

一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。

二条坚持"效率优先，兼顾公;企业发展，文秘资源网员工富裕"的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，�；だ投魈逅降暮戏ㄈㄒ�，使劳动关系稳定和谐、健康。

五条通过不断提高人力资源管理水，促进我矿发展。

六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

二章人力资源规划

七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。

三章员工的招聘与录用

九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一到五，一期合同期满，按照一定的条件续签二期合同。

四章干部管理规定

十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照"轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。

十二条充分体现组织原则;公开选拔、等竞争原则;注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。

十三条管理人员与技术人员的考核制度

(一)管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

(二)管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括觉悟、政策水、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。

(三)为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。

五章管理人员与技术人员

的职称评聘制度

十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性�？笫舾鞯ノ灰萆霞断麓锏纳韪诒嘀坪褪导使ぷ餍枰侠砩柚酶骷蹲ㄒ导际踔拔瘢鸩酵晟谱ㄒ导际踔拔衿榔钢贫�，建立等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。

六章领导干部的回避制度

十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。，