、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款元—元/次。

、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款元—元/次。

、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款元—元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。

、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘

、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。

考勤制度

、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过小时。

、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（不足五分钟按五分钟计算）计扣元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣元，每月旷工三天者，当自动离职。

、公司实行月满勤奖和满勤奖制度。每月上班天为满勤，月满勤奖为元/月，连续个月满勤为满勤，奖为元/，经考核达到满勤标准的员工满勤奖终公司一次发放。

、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款元。

，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款元。

休请假制度

、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。

、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。

、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。

、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。

、事假按请假天数，每天扣发.元工资；连续请事假超过天的，当自动离职。

、因病请假天内（含天）不扣发奖励工资；天以上--天内(含天)按每天扣日奖励工资；天以上--天内（含天）扣月奖励工资的%；天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严重者，作除名处理。

财务管理制度

、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。 ，