人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

据泸州市委常委、组织部长、统战部长徐斌介绍，为贯彻省委“人才强省”战略部署，泸州市制定出台鼓励引导人才向基层流动的“1+1+4”系列政策文件：第一个“1”是《泸州市鼓励引导人才向基层流动实施方案》;第二个“1”是《泸州市人才工作领导小组关于实施人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划意见》;“4”就是鼓励引导教师、卫生人才、农村技术人才、乡村干部人才向基层流动的具体工作意见。“‘1+1+4’政策文件针对基层人才引进难、稳定难等问题，切实引导人才向基层流动，为服务脱贫攻坚和乡村振兴提供了强大动力支持。”徐斌表示。

其中，《泸州市鼓励引导人才向基层流动实施方案》把“十条措施”“三十六项工作”明确到10个牵头部门、58个配合单位，扎实抓好工作落地实施，《泸州市人才工作领导小组关于实施人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划意见》提出优化事业编制岗位管理模式，争取2020年底初步建成一支数量充足、结构合理的高素质实用型人才队伍。

此外，泸州市还通过多项政策措施鼓励引导教师、卫生人才、农村技术人才、乡村干部4种人才向基层流动。其中叙永县、古蔺县实施公费定向培养乡村教师计划，并帮助体制内教师家属调动随迁，加强村小教师特殊时期关怀，放宽乡村教师职称评聘条件;对于乡村卫生人才队伍建设，叙永县和古蔺县适度放宽引才条件，对相关学历的在职人员，参照泸州市干部学历提升工程报销办法报销學習费用，并对取得相关职称的在职人员由县人才发展基金分别给予每人每月600元、800元的岗位激励。

为引导农村技术人才向基层流动，泸州市对引进农业科研领军人才给予一次性5万元至100万元不等的安家补助、每月1000元至10000元不等的岗位激励，并通过高额奖金鼓励农业科技人员创业。

据悉，泸州市还制发了《关于面向退役军人和农民工党员定向培养村(社区)双带头人的通知》，从起连续3年，全市每年从退役军人、农民工党员中各选拔50名优秀人员集中到泸州职业技术学院定向培养，并给予80%的学费补助，学员毕业后可回村(社区)按程序担任村“两委”主要干部。

在当天的推介会上，泸州市还发布了紧缺人才目录。据悉，目录共收集泸州106家企事业单位的1002个人才需求信息，其中市属事业单位269个，市属企业76个，区县事业单位174个，区县企业453个，乡镇事业单位30个，对博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生的需求分别为25人、280人、349人、348人。

据泸州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次目录编制聚焦乡村振兴，突出基层导向和专技人才，65家事业单位将以占编聘用的方式引进人才，旨在增强对人才的吸引力。下一步，泸州市将加强宣传，并组织集中招聘和线上招聘，鼓励企事业单位、泸州驻外人才工作站、猎头公司等多渠道招引人才。