在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文小编将带你一起了解关于宿迁职工退休年龄宿迁职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、宿迁企业职工法定退休年龄政策规定

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、宿迁职工办理退休流程

办理流程
1）提交退休申请
2）经办机构审核
3）核对缴费信息后核算退休金
4）发放职工退休养老证

三、宿迁职工办理退休所需材料

1、办理材料
1）职工档案（本人携带的，须由用人单位封条）。
2）第二代居民身份证、户口簿原件（核对后退回）及复印件。
3）退休审批表（需电脑填写后打印；一式两份，本人签字，单位盖章、负责人签字）。
4）养老保险手册，就业失业登记证、再就业优惠证原件（下岗办理过此证的，需提供）。
5）个人退休申请书（须写明工资发放、社保缴费的截止时间；本人签字、写明申请日期）。
6）单位留用职工说明（延迟退休时间的，单位须提供；须写明单位留用的截止时间）。
7）特殊工种提前退休须填写《提前退休审核表》(一式两份） 。
8）病退须携带《劳动能力鉴定结论通知书》原件。
9）灵活就业人员退休，须提供《社区公示情况》材料。

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