婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内员工也是可以向用人单位请婚假的。那么天津婚假国家规定多少天呢，天津晚婚假多少天呢，本文为你解读关于天津婚假的相关知识。

一、天津法定婚假多少天

根据最新规定，龄法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励。所以天津的婚嫁只有三天。但是如果男女双方不在一地工作的，可视路程远另外给予路程假。再婚也是能享受婚嫁的。

二、婚嫁的有效期

法律上对婚假的有效期没有明文规定，但是不少用人单位是有期限要求的，有的要求在领证后的三个月内，有的是要求一年以内。如果超出了时间还没有申请婚假视为自动放弃。婚假必须一次休完，不可单独分开使用。

三、注意事项

1、最好提前一个月申请。带上结婚证复印件，去公司的人力资源部填写婚假申请表，待领导签字批准就可以休婚假了。

2、假期包含周末和节假日，如果遇上这些日子，假期再延长。因此建议在节假日前后休假，这样可以凑到最长的假期。

3、婚假属于带薪休假，公司需要支付相应工资。

根据2018年1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定

产假、陪产假

第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。