产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。

新疆产假规定

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假规定，就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件，这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等，具有法律效益。2015年4月18日最新出台了产假的相关规定，对以前的某些项目做了调整。

产假规定了女职工单胎正常顺产享有98天的假期，如果难产、破腹产等，增加15天的假期，晚育增加30天假期，多胞胎，没多生一个，增加15天假期。另外还规定，男士享有10天陪护产假。另外还规定了产假需要提供的身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。产假期间工资的发放标准和发放方式。

而对于新疆的产假规定：晚育假30天;男方休晚育护理假15天。

产假有哪些福利

1.工作安排

我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

2.产假时间

2015年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

3.流产假

《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

4.哺乳假

幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

5.晚育产假

我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。

6.产前检查假

《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。

7.丈夫护理假

丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。

8.生育保险

生育津贴

女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的均缴费工资(30天)。

?分娩营养补助费

正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工均月工资25%的补助;难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工均月工资50%的福利。

一次性补贴

在一级或二级医院分娩的女职工每人可一次性发放300元的补贴。此外，女职工分娩期间还可以根据所在地的具体规定享受生育就医手续、生育医疗费的生育保险。