随着我国人口老龄化也在不断加剧，现如今我国已经进入到了老龄化社会，很多地区出现了养老金收入不抵支出的情况发生，因此延迟退休一次又一次被提出来，那么现如今延迟退休离我们真的是越来越了。

在2018年6月份的时候后，曾提出要实施渐进式延迟退休，完善职工退休年龄政策，以及适当延长技术型人才的工作年限，不过并没有具体的下文，这让很多悬着的心终于放下了。

日专家董登新在接受采访时说，要把延长退休年龄跟弹性退休结合起来，这样可以很好地解决不同体制、不同身体健康状况、不同职业人群提前或者延迟退休的诉求，统一男女退休年龄这样比较适合我们目前的国情。

其实这样比较人性化，毕竟每个人的情况各有不同，例如那些下岗失业人员失业后生活困难能顺利办理退休就已经非常不容易了，而特殊工种人员女性45岁就能提前退休，让他们60岁退休似乎就有点不太实际了，像这些人相对更喜欢正常退休或者提前退休。

相反，像那些从事管理岗位的以及那些技术型人才比较适合延长工作年限。因为重新培养一位技术人才真的太不容易了，包括很多经验都是自己一点一滴积累的，提前退休就属于一种人才的浪费，可以根据自己情况延迟退休也是很不错的。

虽然说延迟退休离我们越来越，不过我们那些临退休人员也无需担心，不可能直接要迟到65岁或者其它退休年龄，肯定会有一个逐步渐进的过程或者某一个地区做试点。

开始社保改革，对于“延迟退休”的情况，你是怎么看的呢？

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我们今天一起来看一下关于延迟退休的那些事，开始了新的社保改革，对于延迟退休来说，到底是怎么看的呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！

第一：延迟退休

延迟退休，美其名日是为解决国家老龄化严重问题，其实就是要增加工作年限，延长退休时间。然而延迟退休的年龄，现在官方还没有明确的标准，目前比较倾向的做法就是从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁

第二：人口过剩

农村城镇化，耕地减少，加剧城镇就业人口过剩，随着工业自动化，智能化不断完善，进化，人工工位逐渐减少，形成工作岗位粥少僧多局面，会进一步加剧劳动岗位资源更加恶化，会出现岗位上年老工人多与年轻工人，工作效率自然不会提高，到时应该根据中国劳动力过剩，一般工作岗位，不需要高技能的，体力付出较大的工作岗位，适当提前退休，空出岗位吸收年轻人尽快适应适合岗位需求，提高生产效率

第三：男女退休

日后男性和女性的退休年龄将统一标准，均为65，中国人是世界公认最勤快民族没有之一，国内绝大多数上班族，很多工作一天都是十几个小时，长期熬夜，周末还没双休，都是日以继夜的高强度忙碌工作，这种身体素质还能延长退休么

第四：个人缴纳

个人缴纳这些人，很多都是城市里的老居民，以前有口粮，后来口粮取消，下岗等政策养老金基本都是自己缴纳的，这些人延迟退休是极其不合理的，真正可以延迟退休的应该属于事业单位与事业单位企业管理这批人，关键是要处理好企业单位的劳动力问题

第五：普通百姓

普通老百姓当然希望越早退休越好，但如果从大局出发，社会进入老龄化愈发严重，延迟退休似乎是势在必行了，年轻人的缴费压力和社会养老负担、人口老龄化产生的劳动力短缺、劳动力价格及用工成本上涨，几乎所有问题都把矛头指向延后退休