【摘要】为了提供广大职工生活保障，激发职工们工作的积极性，很多企业都开始为职工提供五险一金福利。但有不少职工们会发出这样的疑问：五险一金怎么算?针对这个问题，下面小编将详细介绍五险一金计算方法为大家解疑答惑。

五险一金怎么算之计算方法

月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：

养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×25.5%(单位缴纳比例);

医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5.5%(单位缴纳比例);

失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×1%(单位缴纳比例);

工伤保险：个人无，单位需要交纳=工资×1%;

生育保险：个人无，单位需要交纳=工资×1%;

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月均工资数)

10.补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)

补充说明：五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

慧择提示：以上就是针对“五险一金怎么算”问题的解答，从上述可以看出，五险一金怎么算，工伤保险和生育保险是不需要职工自己上缴费用的。如果大家需要了解更多五险一金的知识，可到当地社保中心进行查看。