新的一年开始了，很多职工都涨了工资，那么，工资涨了，五险一金缴费会有变化吗?五险一金缴费基数如何计算?这些问题都困扰着广大参保人员，下面，专家为您详细解读五险一金与工资之间的那些事儿。

首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。

问题一：最低工资包括五险一金吗?

最低工资包括五险一金吗?这是很多缴纳五险一金人群最关心的问题，金投保险网小编查找相关资料得知一下结果：

北京市和海南的最低工资标准中，不包含劳动者个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费和住房公积金，而国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的。

问题二：工资与五险一金有啥关系?

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

问题三：五险一金缴费基数与工资有何关系?

五险一金缴费基数的确定与工资有关系，专家在此提醒，我国不同地区五险一金缴纳基数并不一样，这主要是由于每个地区的经济发展水有关，并没有统一规定缴费基数。

1、社会保险缴费基数如何确定?

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇，对此，国家有明确规定。职工个人以上年月均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

政策规定，当职工上年月均工资收入低于上年本市职工月均工资60%时，以上年本市职工月均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月均工资高于本市上年职工月均工资300%的，以本市上年职工月均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

比如，社会均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。如，某城市职工的工资收入低于当地上一年职工均工资60%的，那么他的五险一金缴纳基数以当地上一年职工均工资的60%为缴费基数。

2、公积金缴费基数怎么算?

按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月均工资收入，作为计算2013年7月至6月(缴存年度)应缴额的基数。