“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

从学生步入职场人，听得很多的就是五险一金，可这五险一金到底分别是什么了?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

其中五险分别为：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

其中其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一金表示：

住房公积金:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。比如成都市规定住房公积金区间在 6%~12% 之间。

下面举例说明(每个地区比例不同，但是算法都是这样，其中住房公积金取10%)：

单位方式，按自己的实际工资作为基数进行计算。

假设以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：60002%=120元，单位60009%=540元;

养老保险：60008%=480元，单位600020%=1200元;

失业保险：60001%=60元，单位60002%=120元;

工伤保险：个人无，单位60001%=60元

生育保险：个人无，单位60001%=60元

公积金：600010%=600元，600010%=600元。

因此个人总计为：1380元，单位总计为2580元。