五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险与住房公积金由个人与企业共同承担缴费，而生育保险与工伤保险则全部由企业承担缴费，个人不缴纳任何费用。那么，企业缴纳五险一金规定有哪些?

步骤一：企业五险一金怎么交?

1、如何办理社会保险登记?

(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

2、新成立单位开户时应提供哪些相关材料?何时开始缴存住房公积金?

(1)党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件;国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工商行政管理部门核发的《注册证书》副本原件及复印件。

(2)组织机构代码证副本原件及复印件。

(3)《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》(住房公积金开户导入表)、《住房公积金缴款书》。

单位开户时一并开始缴存住房公积金。

步骤二：企业五险一金缴纳比例

目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!