按照上海市有关规定，上海市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

其中，五险一金缴费比例为：养老保险是单位缴纳22%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%;失业保险是单位缴纳1.7%，个人缴纳1%;工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴费;生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴费。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是7%。

失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

根据本市相关规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月均工资，单位缴费基数为所有职工上年月均工资之和。

以某位员工上年月均工资1万元整计算，那么他今年五险一金占工资比例为：

个人缴纳部分：养老保险8%为800元(备注：缴费基数1万元×缴纳比例8%=800元)，医疗保险2%元为200元，失业保险1%为100元，住房公积金缴纳7%为700元。每月合计扣缴共1800元，占工资比例的18%。

单位缴纳部分：养老保险22%为2200元，医疗保险12%为1200元，失业保险1.7%为170元，工伤保险0.5%为50元，生育保险0.8%为80元，住房公积金7%为700元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4400元，占个人月工资比例的44%。

专家提醒，以上计算结果仅供参考，具体细则以上海社保官网为准。